あなたはどちらですか。
先輩社員がマンツーマンで指導します。1ヶ月目・3ヶ月目・半年後——覚えることを段階で区切っているから、今の自分がどこにいるかが分かる。工具の持ち方から、図面の読み方まで。焦らず、確実に。
育成ステップを見る→なぜ、裁量権が大きいのか。
正直に話します。
看板・足場・鍛冶の3本柱を拡大中。決まりきったマニュアルはまだ無く、動きながら形をつくる段階です。
階層がありません。あなたの提案は、その日のうちに社長に届く。一人が担う範囲が広く、成長も速い。
だからこそ、早く入った人ほど中核を任される。将来の現場責任者は、いま採る仲間から。
※ 大きな組織のような手厚い制度が全て整っているわけではありません。その分、裁量と成長の速さで応えます。
未経験からの、育成ステップ。
先輩がマンツーマンで。覚えることを、時期で区切る。
- ▸工具の名称・使い方
- ▸現場での安全ルール
- ▸先輩の補助・段取り
- ▸図面の基本的な読み方
- ▸担当工程を一人で
- ▸資格取得の準備開始
- ▸担当現場を任される
- ▸後輩の補助にも回る
- ▸資格取得で手当UP
任せる、裁量の中身。
「言われた通り」ではなく、「どうやるか」から関わる。
人の配置・段取り・工程の組み立てまで、現場はあなたが仕切る。
納期と仕上がりの基準づくりから。標準がなければ、あなたが決める。
見積り・下見・協力会社との折衝。受注の入口から携われる。
未経験者の指導方針づくりも。次のチームを、あなたと組み立てる。
社長より、あなたへ。
独立して事業を広げようと決めたのは、「いい仕事をする人が、正当に任される場所」を自分でつくりたかったからです。大きな会社では、どうしても一人の顔が見えにくくなる。うちはまだ3人。だからこそ、あなたの働きが、そのまま会社の形になります。
経験者の方には、思い切り任せます。未経験の方には、私や先輩が隣について、確実に育てます。どちらにも、本気で向き合うつもりです。
まずは、話だけでも聞きに来てください。合うかどうかは、会ってから決めればいい。お待ちしています。
3つの、仕事。
店舗・企業のサインを製作から取付まで。街の顔をつくる、精度が問われる仕事。
あらゆる現場の土台を組む。安全と段取りが命。全ての工事の始まりを支える。
鉄を加工し、組み、据える。手すり・階段・鉄骨まで。技術がそのまま形に残る。
条件は、数字で。
未経験スタートと経験者スタートで、こう違います。